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Für eine egofreie Arbeitswelt und
menschen­zentrierte Organisationen

die erfolgreich und effektiv arbeiten und dabei ein richtiger Wohlfühlort sind.

Zufriedene Mitarbeitende
als Treiber für Erfolg

Das Beste zuerst: jedes Unternehmen - auch deins! - hat bereits alles, um richtig erfolgreich und gleichzeitig ein vibrierender Wohlfühlort zu sein. Allen voran sind das deine Mitarbeitenden. Meine Vision ist, dass jedes Unternehmen sein Potential auf allen Ebenen nutzbar macht, indem es Menschen in den Mittelpunkt stellt und Freiräume für Innovationen schafft.

In den letzten 10 Jahren meiner Tätigkeit im Executive Coaching und systemischer Organisationsentwicklung habe ich immer wieder erlebt, dass Menschen sich für ihren Job verbiegen, Unternehmen hilflos zusehen, wie Wettbewerber an ihnen vorbeiziehen und dabei ihre besten Mitarbeitenden mitnehmen.

„Alles was wir tun können, wenn
wir einen Prozess begleiten oder
initiieren, ist Türen zu öffnen.“

Otto Scharmer

Ich schaffe mit dir lebendige Räume, die auf Basis einer gegenseitigen Wertschätzung kreativen Austausch, gemeinsames Wachstum und Innovationen ermöglichen. Denn in meinen Augen sind Organisationen lebendige Orte, an denen zufriedene Mitarbeitende zu Teilhaber*innen werden und Gehalt kein Schmerzensgeld ist.

Dafür reicht es nicht, bunte Zettel an die Wand zu kleben und agile Rollen zu verteilen. Auch agile Arbeit braucht Führung, Grenzen und Freiheiten mit Verantwortung. Genau deswegen arbeite ich als Systemische Coach auf allen Ebenen deines Systems: im Leadership & Executive Coaching, in der (Führungs-) Teamentwicklung und in der Organisationsentwicklung.

Dabei geht es mir vor allem darum, dass wir wieder in Verbindung kommen. Als Führungskraft mit Mitarbeitenden, als Kollegen*innen, als Organisation in einer vermeintlich sachlich-kühlen Wirtschaftswelt. Und vor allem: als Menschen miteinander und mit uns selbst.
In meiner Wirklichkeit bin ich Beziehungs-Coach. Und das mit Leidenschaft.

Executive & Führungs Coaching

Ich bin Führungskraft und will wirksam und klar in Führung gehen und dabei genug Zeit für meine Prioritäten haben!

Ganzheitliche Teamentwicklung

Wir möchten als (Führungs-) Team eine wertschätzende, effektive Zusammenarbeit auf Basis gemeinsam geteilter Werte bekommen!

Systemische Organisations­entwicklung

Unser Unternehmen soll ein attraktiver Arbeitgeber sein, der mit starken Werten Menschen verbindet und für Innovation und Qualität steht!

Was mich dabei auszeichnet-
Worauf du dich stets verlassen kannst

Strong back
Voller Methodenkoffer und Mut die Dinge beim Namen zu nennen.

Soft front
Ich höre das, was zwischen den Zeilen schwingt und mache sichere Räume zum Ausprobieren auf.

Open Heart
Alles, was du brauchst ist bereits da! Ich sehe dich und zeige es dir mit meinen Augen, damit du es annehmen und praktisch anwenden kannst.

Mehr zu meiner Arbeitsweise

Referenzen

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